ORGANIZACIÓN:
Max Weber distingue primero el "grupo
corporativo" de otras formas de organización social (Weber 1947). El grupo
corporativo involucra: "Una relación social que o es cerrada o limita por
medio de reglas la admisión de extraños... en la medida que su ordenamiento
está reforzado por la acción de individuos específicos cuya función normal es
esa de un jefe o "cabeza" y, generalmente, también de un grupo
administrativo".
La mayoría de los analistas conciben
la organización social como las "redes de relaciones sociales y de orientaciones
compartidas a las cuales se
hace referencia como a la estructura y la cultura.
La razón de que existan las
organizaciones es que ciertas metas solo pueden alcanzarse mediante la acción
concertada o la coordinación de esfuerzos de algunos grupos.
Guillermo Michel señala que un sistema
es conjunto de unidades interrelacionadas de manera más o menos compleja y que
actúan en función del todo.
Ronald Lipitt dice que es:
El conjunto de individuos o de grupos,
con funciones específicas, interdependientes y complementarias, integradas para
conseguir un objetivo en común. La coordinación de los esfuerzos individuales o
grupales por lo regular está a cargo de un líder.
Amitai Etzioni:
Unidades sociales que persiguen fines
específicos; su misma.
Para William R. Scott y Peter M. Blau
la organización social es:
La red de relaciones sociales y
orientadas compartidas… mencionadas a menudo como la estructura social y
cultura respectivamente.
Talcott Parson define las
organizaciones como:
Unidades sociales (o agrupaciones
humanas) deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar fines
específicos.
Edgar H. Schein considera las
organizaciones como:
La coordinación racional de las
actividades de cierto número de personas, que intentan conseguir una finalidad
y objetivo común y explicito, mediante de la división de las funciones y del
trabajo, y a través de una jerarquización de la autoridad y de la
responsabilidad.
Para Bernard Phillips la organización
es:
Un grupo constituido deliberadamente
para la búsqueda de objetivos específicos.
Richard Hall define así la organización como:
Una organización es una colectividad
con limites relativamente identificables, con un orden normativo, con escala de
autoridad, con sistemas de comunicación y con sistemas coordinados de
aislamiento; esta colectividad existe sobre una base relativamente continua en
un medio y se ocupa de actividades, por lo general, se relacionan con una meta
o un conjunto de fines.
TIPOS DE ORGANIZACIONES:
Grupos Formales e Informales
A diferencia de una familia, de un
grupo de amigos, de los asistentes a un concierto musical otros grupos se ven en las necesidades de
organizarse bajo ciertas normas de estricto cumplimiento, con objetos
específicos y sometidos a una autoridad. Estos grupos constituyen parte de las
organizaciones formales, creadas expresamente para lograr objetivos debidamente
definidos.
La organización formal es:
El esquema de división de tareas y
poder entre la posición de la organización y las reglas que se espera que guíen
la conducta de los participantes, definida por la administración.
Talcott Parson clasifica los tipos de
organización en:
a)
Producción económica, b) poder político,
c) integración social y d) pautas de mantenimiento.
Esta
forma de clasificar a las organizaciones formales en consecuencia de la
compleja sociedad moderna.
Etzioni
señala que de la administración científica y de las relaciones humanas han
surgido los conceptos de organización formal e informal.
Grupo
formal: se deriva de la serie de factores considerados cruciales por la
administración científica… y generalmente se refiere al esquema de organización
designada por la administración: el planteo de la división del trabajo y el
poder de control, las reglas y reglamentos acerca de salarios, sanciones,
control de calidad, etc.
En
cuanto a las organizaciones informales Cohen las define como:
Grupos
más pequeños, cuyas metas y objetivos están menos claramente definidos y su
funcionamiento no depende de u n sistema rígido de reglas y procedimientos.
Ejemplo:
los alumnos de una escuela se concentran en el aula y ocupan un asiento aunque
no se les haya asignado (organización informal). Cuando se someten a la
autoridad del maestro y se les señala un lugar determinado para sentarse,
admiten un regulación (organización formal).
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